EGALITATE DE ȘANSE
Egalitatea
de şanse este conceptul conform căruia toate fiinţele umane sunt libere să-și dezvolte capacităţile personale şi să aleagă fără limitări impuse de roluri stricte.
Conceptul are la bază asigurarea participării depline a fiecărei persoane la viața economică și socială, fără deosebire de origine etnică, sex, religie, vârstă, dizabilități sau orientare sexuală.
Dreptul la egalitate de şanse este un drept fundamental în cadrul Uniunii Europene.
Principiul egalității de gen este respectat atât în cadrul proiectului, în faza de elaborare și de implementare, cât și la nivelul solicitantului – Municipiul Turda, cu respectarea prevederilor Legii 202/2002. În cadrul relațiilor de muncă din cadrul Primăriei Municipiului Turda funcționează principiul egalității de tratament între bărbați și femei, aceștia având un nivel egal de vizibilitate, afirmare și participare pentru ambele sexe.
Egalitate de gen
Proiectul asigura aplicarea principiilor orizontale din Acordul de parteneriat (SECTIUNEA 1 B – Aplicarea principiilor orizontale mentionate la articolele 5, 7 si 8 din Regulamentul UE nr. 1303/2013) relativ la dezvoltarea durabila, accesibilitate, egalitatea de sanse.
Principiul egalitatii de sanse va fi aplicat in toate etapele implementarii proiectului: elaborarea proiectului, implementarea ulterioara a acestuia, realizarea procedurilor de achizitie, in managementul proiectului si in identificarea grupurilor tinta. Prin prisma rezultatelor sale, proiectul contribuie la promovarea unor servicii de calitate pentru toti beneficiarii finali (cetateni), indiferent de sex. Religie, etnie, si îsi aduce totodata aportul la dezvoltarea societatii informationale, care sprijina prin însasi definitia sa egalitatea de sanse. Proiectul promoveaza accesibilitatea persoanelor la servicii, inclusiv pentru persoanele cu dizabilitati. Recrutarea personalului implicat in elaborarea, managementul, implementarea proiectului, se va face cu respectarea legislatiei in vigoare in Romania privind egalitatea de sanse si nediscriminarea pe criterii de rasa, sex, religie, dizabilitati sau vârsta. Echipa de management a proiectului include persoane de sex feminin, proiectul promovând egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca.
Nediscriminare
Solicitantul va asigura conditiile pentru prevenirea oricarei forme de discriminare in implementarea proiectului (Ordonanta de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, Art. 2.1). Solicitantul se angajeaza sa respecte legislatia anti-discriminare in contextul recunoasterii faptului ca angajatii sunt cea mai importanta resursa a unei organizatii. In acest sens, solicitantul dezvolta o abordare unitara in politicile si practicile de management si resurse umane atât in relatia cu angajatii, clientii si comunitatea. Promovarea principiului egalitatii de sanse in practicile de angajare, selectie si mentinere a angajatilor va avea rezultate pozitive prin diminuarea fluctuatiilor de personal, care determina economii privind costurile de recrutare si instruire.
Relativ la activitatea de achizitii, pe întreaga durata de implementare a proiectului, in vederea atingerii obiectivelor acestuia, atribuirea si derularea contractelor se realizeaza prin procedurile aplicabile conform legislatiei in vigoare. Se vor respecta instructiunile de achizitii aplicabile conform legislatiei in vigoare, garantându-se tratamentul egal si nediscriminarea operatorilor economici.
Accesare persoane cu dizabilități
Având în vedere abordarea integrată a proiectului, pe tot parcursul acestuia se va urmări sprijinirea oportunităților pentru persoanele cu dizabilități, acestea fiind cuprinse în eforturile de aplicare a principiului egalității de șanse.
Solutia informatica propusa prin proiect va include functionalitati care asigura punerea in practica a urmatoarelor masuri/deziderate din Planul integrat pentru simplificarea procedurilor administrative aplicabile cetatenilor: accesibilizarea mediului comunicational si informational pentru persoanele cu dizabilitati; informarea cetatenilor cu privire la procedurile si instrumentele de simplificare care se vor introduce, in vederea facilitarii interactiunii cu primaria si asigurarea de suport pentru trecerea de la interactiunea fizica (la ghiseu) la cea electronica.
Prin rezultatele generate in contextul solutiilor implementate, proiectul respecta conceptul de accesibilitate asa cum este definit in Strategia europeana a dizabilitatii 2010 – 2020- Reînnoirea angajamentului catre o Europa fara bariere ca „posibilitatea asigurata persoanelor cu dizabilitati de a avea acces, in conditii de egalitate cu ceilalti cetateni, la mediul fizic, transport, tehnologii si sisteme de informatii si comunicare, precum si la alte facilitati si servicii”. Solutiile inovative implementate prin proiect promoveaza/optimizeaza accesibilitatea persoanelor/grupurilor dezavantajate. În special, proiectul promoveaza accesibilitatea la tehnologia informatiei si a comunicatiilor, in scopul realizarii incluziunii grupurilor dezavantajate cu acces limitat sau problematic.
Egalitatea
de şanse este conceptul conform căruia toate fiinţele umane sunt libere să-și dezvolte capacităţile personale şi să aleagă fără limitări impuse de roluri stricte.
Conceptul are la bază asigurarea participării depline a fiecărei persoane la viața economică și socială, fără deosebire de origine etnică, sex, religie, vârstă, dizabilități sau orientare sexuală.
Dreptul la egalitate de şanse este un drept fundamental în cadrul Uniunii Europene.
Principiul egalității de gen este respectat atât în cadrul proiectului, în faza de elaborare și de implementare, cât și la nivelul solicitantului – Municipiul Turda, cu respectarea prevederilor Legii 202/2002. În cadrul relațiilor de muncă din cadrul Primăriei Municipiului Turda funcționează principiul egalității de tratament între bărbați și femei, aceștia având un nivel egal de vizibilitate, afirmare și participare pentru ambele sexe.
Egalitate de gen
Proiectul asigura aplicarea principiilor orizontale din Acordul de parteneriat (SECTIUNEA 1 B – Aplicarea principiilor orizontale mentionate la articolele 5, 7 si 8 din Regulamentul UE nr. 1303/2013) relativ la dezvoltarea durabila, accesibilitate, egalitatea de sanse.
Principiul egalitatii de sanse va fi aplicat in toate etapele implementarii proiectului: elaborarea proiectului, implementarea ulterioara a acestuia, realizarea procedurilor de achizitie, in managementul proiectului si in identificarea grupurilor tinta. Prin prisma rezultatelor sale, proiectul contribuie la promovarea unor servicii de calitate pentru toti beneficiarii finali (cetateni), indiferent de sex. Religie, etnie, si îsi aduce totodata aportul la dezvoltarea societatii informationale, care sprijina prin însasi definitia sa egalitatea de sanse. Proiectul promoveaza accesibilitatea persoanelor la servicii, inclusiv pentru persoanele cu dizabilitati. Recrutarea personalului implicat in elaborarea, managementul, implementarea proiectului, se va face cu respectarea legislatiei in vigoare in Romania privind egalitatea de sanse si nediscriminarea pe criterii de rasa, sex, religie, dizabilitati sau vârsta. Echipa de management a proiectului include persoane de sex feminin, proiectul promovând egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca.
Nediscriminare
Solicitantul va asigura conditiile pentru prevenirea oricarei forme de discriminare in implementarea proiectului (Ordonanta de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, Art. 2.1). Solicitantul se angajeaza sa respecte legislatia anti-discriminare in contextul recunoasterii faptului ca angajatii sunt cea mai importanta resursa a unei organizatii. In acest sens, solicitantul dezvolta o abordare unitara in politicile si practicile de management si resurse umane atât in relatia cu angajatii, clientii si comunitatea. Promovarea principiului egalitatii de sanse in practicile de angajare, selectie si mentinere a angajatilor va avea rezultate pozitive prin diminuarea fluctuatiilor de personal, care determina economii privind costurile de recrutare si instruire.
Relativ la activitatea de achizitii, pe întreaga durata de implementare a proiectului, in vederea atingerii obiectivelor acestuia, atribuirea si derularea contractelor se realizeaza prin procedurile aplicabile conform legislatiei in vigoare. Se vor respecta instructiunile de achizitii aplicabile conform legislatiei in vigoare, garantându-se tratamentul egal si nediscriminarea operatorilor economici.
Accesare persoane cu dizabilități
Având în vedere abordarea integrată a proiectului, pe tot parcursul acestuia se va urmări sprijinirea oportunităților pentru persoanele cu dizabilități, acestea fiind cuprinse în eforturile de aplicare a principiului egalității de șanse.
Solutia informatica propusa prin proiect va include functionalitati care asigura punerea in practica a urmatoarelor masuri/deziderate din Planul integrat pentru simplificarea procedurilor administrative aplicabile cetatenilor: accesibilizarea mediului comunicational si informational pentru persoanele cu dizabilitati; informarea cetatenilor cu privire la procedurile si instrumentele de simplificare care se vor introduce, in vederea facilitarii interactiunii cu primaria si asigurarea de suport pentru trecerea de la interactiunea fizica (la ghiseu) la cea electronica.
Prin rezultatele generate in contextul solutiilor implementate, proiectul respecta conceptul de accesibilitate asa cum este definit in Strategia europeana a dizabilitatii 2010 – 2020- Reînnoirea angajamentului catre o Europa fara bariere ca „posibilitatea asigurata persoanelor cu dizabilitati de a avea acces, in conditii de egalitate cu ceilalti cetateni, la mediul fizic, transport, tehnologii si sisteme de informatii si comunicare, precum si la alte facilitati si servicii”. Solutiile inovative implementate prin proiect promoveaza/optimizeaza accesibilitatea persoanelor/grupurilor dezavantajate. În special, proiectul promoveaza accesibilitatea la tehnologia informatiei si a comunicatiilor, in scopul realizarii incluziunii grupurilor dezavantajate cu acces limitat sau problematic.
