Egalitatea de şanse este conceptul conform căruia toate fiinţele umane sunt libere să-și dezvolte capacităţile personale şi să aleagă fără limitări impuse de roluri stricte.
Conceptul are la bază asigurarea participării depline a fiecărei persoane la viața economică și socială, fără deosebire de origine etnică, sex, religie, vârstă, dizabilități sau orientare sexuală.
Dreptul la egalitate de şanse este un drept fundamental în cadrul Uniunii Europene.
Principiul egalității de gen este respectat atât în cadrul proiectului, în faza de elaborare și de implementare, cât și la nivelul solicitantului – Municipiul Turda, cu respectarea prevederilor Legii 202/2002. În cadrul relațiilor de muncă din cadrul Primăriei Municipiului Turda funcționează principiul egalității de tratament între bărbați și femei, aceștia având un nivel egal de vizibilitate, afirmare și participare pentru ambele sexe.
EGALITATE DE SANSE
Proiectul asigura aplicarea principiilor orizontale din Acordul de parteneriat (SECTIUNEA 1 B - Aplicarea principiilor orizontale mentionate la articolele 5, 7 si 8 din Regulamentul UE nr. 1303/2013) relativ la dezvoltarea durabila, accesibilitate, egalitatea de sanse. Principiul egalitatii de sanse va fi aplicat in toate etapele implementarii proiectului: elaborarea proiectului, implementarea ulterioara a acestuia, realizarea procedurilor de achizitie, in recrutarea personalului implicat in elaborarea, managementul, implementarea proiectului si in identificarea grupurilor tinta. Prin prisma rezultatelor sale, proiectul contribuie la promovarea unor servicii de calitate pentru toti beneficiarii finali (cetateni), indiferent de sex. religie, etnie, si îsi aduce totodata aportul la dezvoltarea societatii informationale, care sprijina prin însasi definitia sa egalitatea de sanse. În procesul de instruire din A2 se vor integra module privind egalit de sanse si nediscriminarea si egalitatea de gen, prin mater elaborate si scurta prezentare la inceputul cursului. În materialele specifice elaborate – conferinta finala (din A3), vor fi integrate principii ale egalitatii de sanse pt cresterea gradului de constientizare privind accesul egal pentru femei si barbati, munca egala remuneratie egala pentru femei si barbati, etc. Echipa de management a proiectului include persoane de sex feminin, proiectul promovând egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca.
Egalitate de gen
Solicitantul va asigura conditiile pentru prevenirea oricarei forme de discriminare in implementarea proiectului (Ordonanta de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, Art. 2.1 ). Solicitantul se angajeaza sa respecte legislatia anti-discriminare in contextul recunoasterii faptului ca angajatii sunt cea mai importanta resursa a unei organizatii. Promovarea principiului egalitatii de sanse in practicile de angajare, selectie si mentinere a angajatilor va avea rezultate pozitive prin diminuarea fluctuatiilor de personal, care determina economii privind costurile de recrutare si instruire. Relativ la activitatea de achizitii, pe întreaga durata de implementare a proiectului, in vederea atingerii obiectivelor acestuia, atribuirea si derularea contractelor se realizeaza prin procedurile aplicabile conform legislatiei in vigoare. Se vor respecta instructiunile de achizitii aplicabile conform legislatiei in vigoare, garantându-se tratamentul egal si nediscriminarea operatorilor economici. Proiectul promoveaza non-discriminarea prin actiuni pevazute in cadrul activitatilor sale: prezentarea acestui principiu în pliantul de informare din A3, în conferinta finala; includerea acestui principiu la activitatile de formare si in suporturile de curs.
Nediscriminare
Noile module propuse prin proiect vor include functionalitati care asigura punerea in practica a urmatoarelor masuri/deziderate din Planul integrat pentru simplificarea procedurilor administrative aplicabile cetatenilor: accesibilizarea mediului comunicational si informational pentru persoanele cu dizabilitati; informarea cetatenilor cu privire la procedurile si instrumentele de simplificare care se vor introduce, in vederea facilitarii interactiunii cu institutia si asigurarea de suport pentru trecerea de la interactiunea fizica (la ghiseu) la cea electronica.
Prin rezultatele generate in contextul solutiilor implementate, proiectul respecta conceptul de accesibilitate asa cum este definit in Strategia europeana a dizabilitatii 2010 – 2020 - Reînnoirea angajamentului catre o Europa fara bariere" ca "posibilitatea asigurata persoanelor cu dizabilitati de a avea acces, in conditii de egalitate cu ceilalti cetateni, la mediul fizic, transport, tehnologii si sisteme de informatii si comunicare, precum si la alte facilitati si servicii". Solutiile inovative implementate prin proiect promoveaza/optimizeaza accesibilitatea persoanelor/grupurilor dezavantajate. În special, proiectul promoveaza accesibilitatea la tehnologia informatiei si a comunicatiilor, in scopul realizarii incluziunii grupurilor dezavantajate cu acces limitat sau problematic.
Accesibilitate persoane cu dizabilitati
Schimbarile demografice din Romania sunt determinate de imbatranirea populatiei, rata scazuta a natalitatii, structuri familiale modificate, migratie si evolutia socio-economica, creand disparitati in randul populatiei. Astfel, se formeaza zone marginalizate caracterizate prin saracie, nivel scazut de trai, populatie care nu are acces la educatie, la locuri de munca sau la resurse financiare care sa le asigure dezvoltarea si un trai decent.
Prin activitatile, interventiile si masurile sale integrate, proiectul faciliteaza accesul la educatie (atata timp cat se incadreaza in categoria de grup tinta vizata de prezentul proiect); Toate interventiile proiectului, inclusiv actiunile de sprijin financiar si material, favorizeaza cresterea nivelului de trai pentru toti membrii GT, cresterea nivelului de bunastare socio-economica prin procesul de învatare pe tot parcursul vietii.
